Die Saldoberechnung basiert auf die beiden Fragen, wie viel muss ein Mitarbeiter aufgrund seiner Anstellung arbeiten (Sollzeit), und wie viel hat ein Mitarbeiter gearbeitet (Ist Zeit). Wenn diese beiden Fragen beantwortet sind, kann ein Saldo ermittelt werden. Wobei ein positiver Saldo bedeutet, dass der Mitarbeiter zu viel gearbeitet hat.
